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 爭議仲裁 | 服務方案
 

工作要求

  及時處理勞動人事爭議,著重調解、及時處理,保障正當合法權益,維護正常工作秩序,穩定和諧勞動關系;以最快的速度和有效的途徑配合客戶對員工的工傷事故、違規違紀事故的處理。

勞動爭議事件

  勞動關系: 開除、除名、辭退、辭職、自動離職處理不當;
  勞動標準: 工資、福利、社會保險、培訓、勞動保護執行不當;
  勞動合同: 變更、解除、終止、違約、賠償、補償履行不當;
  招 退 工: 招工、退工及檔案接轉辦理不當。

爭議處理程序

  協商解決:當事人協商一致解決;
  單位調解:不愿協商或協商不成的,可申請單位調解機構調解;
  勞動仲裁:調解不成或不愿調解的,可在60日內向仲裁委申請仲裁:自行和解—撤訴、調解—調解書、裁決—裁決書;
  法院訴訟: 不服仲裁裁決的,15日內向人民法院起訴。

勞動爭議調解

  以自愿調解為前提;
  調解達成協議,制作調解協議書,雙方自覺履行;
  調解不成的,在規定時效內申請仲裁。

勞動爭議仲裁

  撰寫勞動爭議仲裁申請書、答辯書;
  參加勞動仲裁:爭取和解;接受調解;和解調解不成,接受裁決;不服裁決的向法院起訴。

勞動爭議訴訟

  準備起應訴狀,作為當事人或代理人經委托方特別授權,向有管轄權的人民法院起應訴;
  收集、提供證據(書證、物證、證人證言、視聽材料等);
  協助到庭接受庭審(調查、辯論、陳述);
  接受法庭調解或判決;
  不服一審判決的,可向上一級人民法院上訴。



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