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 人才測評 | 服務方案
 

  人才測評也叫人員素質測評,它是一項專門的技術,它綜合運用心理學、心理測量學、管理學、行為科學的理論、方法及計算機技術,對人的知識與智力水平、特殊技能與個性特征、職業傾向與發展潛力等方面的素質作出檢測與評價。
  人員測評包括:心理測評、人格測評、工作樣本測評及工作模擬等方面的內容。

測評類型及其特點:

測評類型 目 的 主要特點
選拔性測評 主要用于人員招聘的素質測評 區分等級
配置性測評 以合理配置人力資源為目的的素質測評 嚴格執行人員的素質測評標準,尋找合適者
開發性測評 為人力資源開發提供依據 調查性,即通過測評以確定培訓對象與內容
考核性測評 是一種對業績作出評定的素質測評 鑒定性,它有時與選拔性測評和配置性測評相結合
診斷性測評 分析有問題的人員素質根源而進行的測評 周密性、系統性、矯正性



服務項目:

“人機對話”測試
  本測試方式涵蓋內容較廣泛,主要是通過一系列的測試軟件進行高級人才能力素質測試、管理人員基本素質測試、行政職業能力測試、職業興趣與能力傾向測試、心理因素測試等,為選拔與招聘提供科學合理的依據。
情境模擬與專家面試
  通過完整的一般能力測評及相關專業與崗位的專家網絡系統和情境模擬程序,對具體崗位的進行模擬,可對被測人員的專業知識及其應用、崗位能力等進行剖析、測評。
筆試
  在結合無紙化測試過程中,相應進行專業化筆試,為全方位了解個人能力與素質提供客觀依據。


測評程序:



我們所提供的服務:專業、規范、準確、及時、保密。

 

 
 
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