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 勞務派遣 | 服務方案
 

派遣方式

  一、派遣需求
  1、提高管理效率
  更好地解決勞動力招募、培訓和管理問題;
  2、降低用工成本
  以利于生產經營高效、低耗、有序進行;
  3、強化用人機制
  對單位的勞動用工,可更加靈活和便于選拔;
  4、代理用工主體
  不具備用工主體資格的用人單位可以通過派遣方式使用雇員;
  5、解決定員編制
  派遣人員勞動關系在勞務派遣公司,不占用人單位編制。

  二、派遣方式
  根據用人單位上述有關需求,以人才派遣方式與派遣人員建立和履行勞動關系,按照國家和上海市有關勞動人事政策規定,為用人單位和派遣人員辦理各項勞動人事管理事務。


服務項目:

人員招聘
根據用人單位的要求,辦理人員招聘,包括安排面試、政審、體檢、報到。
員工培訓
進行員工的入職培訓。
勞動關系
訂立、履行勞動合同。
就業登記
辦理招退工手續及外來人員從業登記。
員工檔案
負責員工人事檔案、工作檔案管理、接轉黨員組織關系,掛靠集體戶口。
工資支付
承辦工資發放,代扣代繳個人所得稅。
社會保障
辦理員工的城鎮或小城鎮社會保險或外來人員綜合保險、住房公積金。
工傷處理
處理員工醫療及工傷事故。
事故處理
處理員工違紀違規責任事故。
勞動爭議
處理勞動爭議糾紛,代理爭議仲裁、訴訟。

操作實務:

招聘面試
  ①通過各種渠道儲備和招聘各種符合派遣崗位需求的人員;
  ②根據派遣服務單位需要,初試、測評、推薦合適的候選人員; 
  ③對派遣服務單位復試合格,擬錄用的員工安排體檢;
  ④對于體檢合格者,與派遣服務單位確認入職時間,出具入職通知書。

入職培訓
  對于被錄用的員工在安排上崗和簽訂勞動合同前,進行必要的入職培訓,主要包括就業規定、職業道德、工作紀律教育,以及根據派遣服務單位的要求和提供的規章制度進行針對性的教育。

就業登記與檔案管理
  ①根據員工的身份與就業狀態不同,與其訂立勞動(勞務)合同。
  ②及時為本市戶籍員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市員工申請辦理《上海市居住證》或外來從業人員就業登記備案手續。
  ③負責對本市戶籍的員工人事材料的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明和掛靠集體戶口、接轉黨員組織關系。對外省市員工,建立和歸集必要的工作檔案,包括面試、入職登記、工作考評等。
  ④辦理離職人員退工及檔案調轉手續。

工資發放
  ①根據派遣服務單位提供的員工的考勤或工資支付清單,編制派遣人員工資報表,包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應向政府繳納的社保統籌款項。
  ②工資以銀行信用卡結算的形式在啟薪日予以支付,特殊情況下也可以現金支付。
  ③工資報表須經派遣服務單位確認,工資支付后向其反饋信息。

社會保險辦理
  ①為本市員工和持有人才居住證的員工辦理社會保險,為其他外省市從業人員辦理外來人員綜合保險;
  ②按月向社保經辦機構申報、繳納社會保險費用;
  ③出現人員增減情況,及時辦理新增或轉移手續;
  ④及時向派遣服務單位通報社會保險政策變化情況。

醫療及工傷處理
  ①對派遣人員進行必要的安全、勞動紀律教育,并要求派遣服務單位對派遣人員進行崗位技術和安全操作規程培訓。
  ②及時為派遣人員辦理國家規定的包括醫療及生育、工傷在內的所有福利,詳細規定并公示一切有關醫療保險及其索賠款項及程序,并負責解釋和處理相關事宜。
  ③派遣人員在工作中發生工傷事故時,負責申報和處理(包括理賠和慰問),派遣服務單位有責任及時組織現場搶救。

違規責任事故處理
  派遣員工在工作期間發生的違規違紀事故,以最快的速度和各種有效的途徑予以處理。

政策咨詢
  由人力資源管理專家常年為派遣服務單位提供勞動人事、社會保障各項政策法規咨詢,及時傳達最新政策法規和動態信息,解答和協調處理派遣服務單位提出的各種疑難問題。




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